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找工作時你看重的是哪方面?

這個問題的回答往往會受到那個時代背景的影響。以日本來說日本人經歷了所謂的”寬鬆時代”後,價值觀正在不斷變化。他們上班,會談錢,還是談理想呢?

職場所看重的方面是那個時代的縮影?

大家在選擇工作時都是以什麼標準的呢?有說法認為一個人在找工作時的基準就反應了那個時代的背景。

根據朝日新聞報道,日本學生的價值觀這些年在不斷變化。在最近10年,”能有足夠的私人時間”、”夢想”的學生處於不斷減少的趨勢,中小企業在大學生就業的比例也在大幅增加。相信經濟景氣會恢復的”大企業志向”的回答卻沒有增長。

根據就職情報網”キャリタス”的調查結果,新畢業生就職中,選擇”能與自己產生共鳴的企業”、”福利充實的企業”佔據榜首。而”希望能有足夠個人時間”、”控制調動、轉職次數”也是上位選擇。

從這些調查結果上看,工作的目的還是以”談錢”為主。

其他國家在職場看重的是什麼?

只有日本人上班”談錢”為主嗎?在福利好的國家,人們在選擇工作時看重的也許是理想更多?

下面是從各個國家挑選500名左右的物件進行調查的結果。除日本外,所有國家中”高工資、福利充實”都排在首位,在他們看來,待遇是比工作本身更重要的條件。反而日本還有”職場良好的人際關係”、”自己所期望的工作內容”這樣的條件佔據較高比例。

The Economic Times以688名中產階層的印度職員為物件,調查結果顯示他們最看重的是”技能的提升”,其次才是”工資”、”職場環境”。

然而印度國內的貧富差距比較大,統計上還是有困難的。其他亞洲區域的發展中國家或許也會在國家不斷提升之中改變找工作時的看重點吧。

此外還有一個由世界80國的人才服務網提供的,澳大利亞、中國、墨西哥、美國、英國的約5400名人員的調查結果。在這個調查結果中,56%的人選擇了”重視工作內容”,其次才是”工資”。

然而調查結果中如果除去英國和澳大利亞,第1就變成了”工資”。接下來是”福利(44%)”、”工作場所(39%)”、”晉升可能性(35%)”、”工作安排靈活(31%)”、”公司評價(20%)”。

墨西哥的調查結果比較不同,第1是”工資”,第2是”公司評價”。

確實,就業時不同的看重點能顯示出人們的生活狀態和社會發展的狀態。日本現如今終身僱傭制地位不斷在動搖,調職已經不是稀事,在錢和理想中選擇,錢還是更為重要的吧。

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<視界奇觀>編譯整理 資料來源:日本通

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