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有沒有覺得,辦公室中,就是有些人特別會穿?不論是他們的色彩搭配還是款式材質都讓你覺得特別的舒服。雖然短時間內無法快速提升經歷和閱歷的缺乏,但只要你穿對衣服就可以迅速提升自己的整體氣質,讓你在和陌生人第一次見面時斬獲最佳印象。

今天視界奇觀就來和你討論一下,如何找到去約會、去面試時最適合自己的衣服吧!

顏色也有對錯,測試你的季節屬性

前陣子英國女王頻繁出現在新聞、雜誌中,而她的彩虹裝也成了最熱門的話題話題之一。

但不是所有人都能像女王這樣任性,想穿哪個顏色就穿哪個顏色,顏色也有對錯,這就是為什麼有的顏色在你身上能光彩照人,而有的顏色立馬讓你黯然失色。

就像色彩心理學家所說”顏色擁有巨大的魔力,它可以讓你保持鎮定,讓你容易感覺到餓,也可能讓你容易陷入愛河”。不僅如此,穿對顏色還可能幫你在與陌生人見面時得到良好的第一印象。

所以今天小編要給你量身配色,用的就是”四季色彩理論”–把生活中的常用色按照基調的不同,進行冷暖劃分和明度、純度劃分,進而形成四大組配色和諧、關係融洽的色彩大家族。

由於每一組色群的顏色剛好與大自然的四季的色彩特徵相吻合,因此,就把這四組色群分別命名為”春”、”秋”、”夏”、”冬”。

所以,要想穿對顏色,首先要跟隨視界奇觀一起來做個測試,判斷一下你是哪個季節屬性的人吧!

第一步:血管測試法

伸出你的雙手,觀察手腕內側的血管。

如果你手腕內側的血管顏色是綠色,那你就屬於暖色系

如果你手腕內側的血管顏色是藍色,那你就屬於冷色系

第二步:金銀測試法

找一件富含金色的衣服和富含銀色的衣服(如果沒有可以用紙代替)披在身上。

如果金色的衣服讓你的面板看起來更加明亮、有生氣說明你屬於暖色系。

如果銀色的衣服更能遮蓋你的面板缺陷和氣色問題說明你屬於冷色系

如果你覺得面板看起來沒那麼明顯,觀察牙齒也是一個好方法,對比兩個顏色中的哪個不會讓你的牙顯得黃,你就屬於哪個系列。

第三步:確定你的四季屬性

在冷色系中有夏、冬兩種屬性。

在暖色系中有春、秋兩種屬性。

小編為你準備了四季屬性的細節大全,你只需對號入座即可找到屬於自己的顏色。

春季型人靈動活潑,適合萬物復甦時大自然的各種顏色,章子怡、林志玲都是春季型。

秋季型人冷豔獨立,充滿異域風情,適合與大地相稱的厚重顏色,水原希子、Oliva Plermo 、Jessica Alba都是秋季型人。

夏季型人溫和可愛,是軟妹子佔比最高的季節類型,適合粉嫩柔和的顏色,Miranda kerr、宋慧喬都是夏季型人。

冬季型人最有成為霸氣女王的潛質,適合飽和度高的色系,隋棠、王菲、高圓圓、范冰冰都屬於冬季型人。

2. 即使是命中註定的顏色,也有穿錯場合的時候

經過上面我們已經知道了自己的四季屬性,那是不是符合我們屬性的顏色就可以百搭任何場合哪?並不是。

一項針對招聘經理和人力資源顧問的調查表明僱主確實會把穿著的顏色和面試的性格相關聯起來。比如說:

黑色象徵著領導力。

紅色象徵充滿力量。

藍色表明面試者適合在團隊中工作。

灰色表明邏輯性和分析頭腦。

白色給人一種井井有條的感覺。

綠色,黃色,橙色和創造力相關聯。

紐約時裝學院的一位造型專家Carol Davision說”從暗示的角度來講,你的外表可能比你說什麼和怎麼說能反映出更多資訊”。而且當面試官第一眼見到你的時候,他首先注意到的是你衣服的顏色。

所以,在準備面試的時候,我們不僅要一遍遍修改自己的簡歷和練習面試技巧,選對一件合適的衣服也是很重要的一環。

顏色的選擇因行業而異,在你從你的衣櫥隨便抓一件衣服之前,不如先看看下面這些面試穿衣的通用法則。

Tip1:在需要創造性的職位面試中,千萬別穿海軍藍

海軍藍傳遞出的形象是具有創業精神、值得信賴、誠實可靠的。在金融行業或者法律行業的面試中,它是一個不錯的選擇。但當你在面試一個更需要創造性的工作時,穿著海軍藍可能會被認為過於保守。

但最多的僱主在職業塑造的測試中推薦藍色,23%的HR認為藍色是他們最喜歡的衣服顏色。

Tip2:在面試與管理相關的職位時,記得穿黑色

黑色是最與領導力掛鉤的顏色,Davidson說,”大多人覺得這是件好事,但初次面試的時候給面試官留下過於強勢的印象也是不好的。”

但在面試管理職位或者你想讓自己的形象中性一些時,黑色確實是不錯的選擇。15%的僱主在調查中推薦黑色。

Tip3:永遠別穿棕色

和黑色相反,棕色傳遞出的資訊是你是個簡單而且不善改變的人。事實上,在任何面試中穿著棕色都不是一個好選擇。

“就像其他的顏色,棕色也包含著一些積極的資訊” Davidson說。”棕色讓人 感覺舒服而且值得信賴。”但在大部分快節奏的行業或者創新的行業中,穿棕色會讓人覺得你保守而且被動。”

Tip4:灰色適用於所有行業的面試

任何行業的面試中穿灰色都是不錯的選擇。”灰色傳遞出堅強,聰慧且值得信賴的形象” Davidson說。

鑑於穿灰色總讓人感覺有些低氣壓,Davidson建議可以搭配一些畫龍點睛的小裝飾。舉個例子,如果某人正在面試廣告行業中的一個職位,他可以穿灰色的外套然後搭配一條紅顏色的圍巾,黃色的襯衫或者紫色的領帶來增加一點個性和品位。

Tip5:紅色可能太過了

紅色會跟人勇敢和堅定的印象,但Davidson建議在面試中穿著紅色可能會導致氣場過強。

“紅色可能傳遞出關於面試者不利的資訊–他或她控制慾太強,性格反叛而且很固執” 她說。

“舉個例子,堅定和過於激進之間可能存在一條微妙的分界線,紅色可能是一個冒險的選擇,不過紅色在銷售行業或法律行業的面試中可能會讓面試者顯得思維活躍。”

Tip6:想要體現出你注意細節?一定要穿白色

與紅色相反,白色是一個讓人感覺平靜的顏色,傳遞出新開始、公正、乾淨、純潔的資訊。

“極度乾淨的特質會暗示關注細節的個性,這讓白色成為面試穿著的不錯選擇”Davidson說。如果你真的不想穿白色,選擇一件版型不錯的白襯衫也可以起到一樣的效果。

Tip7:穿綠色會讓見面氣氛變的輕鬆一些,穿紫色或黃色可以顯示出你的獨特性,但千萬別穿橙色去面試。

綠色總讓人感覺平靜、富足、蓬勃。Davidson說。綠色是不錯的選擇如果你想讓你的衣著讓面試官眼前一亮。綠色不但會讓你和陌生人會面時的氛圍變的緩和而且能傳遞出你的可塑性。

當在面試需要有創造力的工作時,Davidson建立可以穿紫色或者黃色:”紫色讓人看上去擁有藝術家的氣質而且獨特,黃色則讓人看上去樂觀向上且充滿創造力”。

橙色,在面試穿著最糟糕顏色評選中榮登榜首,25%的僱主說橙色是讓人看上去最缺乏職業態度的顏色。

Tip8:淺色還是深色,這是個問題

不論你選什麼顏色,我們還需要考慮顏色的色調,每一種顏色都有從淺到深的變換”Davidson說。

黑色調讓人感覺正式和自信,淺色調讓面試者看上去更加友善和容易接近。亮色調傳遞出自信的資訊,柔和的顏色讓人感覺保守和缺乏攻擊性。

對比色也能傳遞出一定的資訊:”對比度越高–白加黑的組合或者海軍藍加白色–會讓你顯得更有力量” Davidson說。”對比度比較低的話,你就會顯得比較友善和容易接近。”

現在快去開啟你的衣櫃,淘汰那些你不適合的顏色吧,讓最適合你的顏色在最合適的場合出現!

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<視界奇觀>編譯整理  資料來源:Linkedln中國

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One thought on “穿對顏色,約會、面試就先贏一半了!

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